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優秀なベトナム人エンジニアを採用したい企業様へ

優秀なベトナム人エンジニアを採用したい企業様へベトナム人は日本で働く外国人労働者のうち2番目に多く、全体の約2割を占めています（参考：厚生労働省『「外国人雇用状況」の届出状況まとめ』）。ベトナム人を実際に雇用している日本の企業からも、ベトナム人は「非常に真面目で勤勉である」という声もよく耳にします。日本企業の多くが求める、勤勉で技術力のある人材を採用するには、ベトナムの場合教育／政府系といった現地機関とのつながりが重要になります。特に日本で初めて働くベトナム人エンジニアにとって、有給、代休、振り休などの制度をはじめ、はじめて聞くような制度が数多くあります。そのため、少しでも早く日本の雇用環境に慣れるためにも、ただ制度の存在を説明するだけではなく、その制度ができた背景などもあわせて説明すると、より相互理解が深まります。しかし大半の企業にとって、海外でのつながりづくりは大変ではないでしょうか。そこでご活用いただきたいのが『実習生とエンジニアなどを送り出し機関』のベト国際人材株式会社です。ベト国際人材株式会社は、主要なベトナムの教育／政府系機関とのつながり。まとめこちらの記事を通して、ベトナム人エンジニアの採用が少しでも身近なものになり、多くの優秀な人材が日本で働くきっかけになりますと幸いです。

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本日（2023年05月17日）ベト国際人材株式会社が養老院で介護実習生に訪問

本日（2023年05月17日）ベト国際人材株式会社が養老院で介護実習生に訪問最近、日本には介護業界で働く実習生の需要は、疫病の最中であっても非常にホットです。日本の介護実習生の生活はどのようなものなのか疑問に思う人も多いでしょう。まず最初に確認しなければならないのは、日本で介護実習生は勤勉で責任感があり、勤務態度も良いという事です。

宿泊業・旅館で外国人技能実習生を受け入れるための要件

宿泊業・旅館で外国人技能実習生を受け入れるための要件外国人技能実習法に基づく技能実習制度で、通算3年の在留が可能となる「技能実習2号」の対象職種に宿泊業（接客・衛生管理作業）が２０２０年２月に追加されたことにより、より注目されています。技能実習ができるのは、旅館業法に基づく旅館・ホテル営業が対象です。業務内容として、「必須業務」「関連業務」「周辺業務」の割合が定められています。フロントや接客、料理・飲料提供などの「必須業務」が2分の1以上、客室の清掃・整備などの「関連業務」が2分の1以下、食器洗浄などの「周辺業務」が3分の1以下となっています。したがって、関連・周辺業務だけに従事させることや深夜業務への従事は認められないことになります。